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主讲：梁若冰 讲数：12讲
第一章∶认识测评——构建正确的测评思路第一节∶如何使用测评工具1.并不神秘的看人工具—测评2.人才测评在企业管理中的用途3.测评方案的设计4.线上测评的要素和工具主要解决∶正确认识测评的概念与使用方法（第二节∶星座测评—其实你从来没用对过1.星座测评有依据吗?2.为什么星座时准时不准?3.星座测评可以用在工作中吗?主要解决∶正确认识星..
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主讲： 讲数：14讲
一、"五四"精神-面对就业，你准备好了吗?①五看∶看地方、看行业、看企业家、看平台、看团队②四问∶问自己喜不喜欢、适不适合、胜不胜任、持不持续二、左右互博-选择比努力更重要!②国企or民企①大公司or小公司【案例】 某非985毕业生的就业选择之路三、二维视角-互联网企业究竟看重你哪些能力?②能力怎么说①学历怎么看③学习..
价格：69.9元
主讲： 讲数：27讲
第一讲∶ 思维篇如何成为一名懂业务的hr一①懂业务的hr包含的两方面内容② 懂业务hr的行为特征解决问题∶hr该如何贴近战略，成为业务伙伴。二、用数据指导招聘策略①案例展示∶用数据知道招聘策略②用数据指导招聘策略的方法③不同招聘需求对应的不同招聘策略解决问题∶提升招聘策略的准确性和与企业管理需求的匹配度三、招聘外部挑战① 招聘的重要性②招聘市场的活跃度变化③外部市场的变..
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主讲：李彩玉 讲数：7讲
第一招:巧宣传-破困局塑选优秀个人品牌形象对内形象 四对外形象 日语言形象、招聘信息宣传5技巧企业优势-关键词 阿岗位优势-博眼球职位发展-给梦想 日借助他方-会造势回发挥艺术-突美感案例)某公司企业招聘信详解第二招:活开场-造氛围一、线上面试开场四技巧技巧一:开门见山法 图技巧二:引起注意法图技巧三:联想法 日技巧四:朋友法二、线上面试沟通四技巧真诚表达 ..
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主讲： 讲数：
人力资源工作最难的是面试； 找不到人才的原因之一是面试考官识才识人的本领不够； 考核的关键是主考官有没有出题的能力； 如果他是一个麦穗就有可能成长为茁壮的麦子，如果他是大葱，你施多少肥他也不可能变成麦子； 企业要优先录用那些顾全大局、德才兼备的人； 睿智的人可以当军师、当参谋、当丞相，但是不能当最高领导者； 一个优秀的领导者永远不会和下属对弈，而是站在高处观棋； 一个好的领导者，一..
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主讲： 讲数：6vcd
第一讲 招聘为企业带来竞争优势 1.招聘如何为公司带来竞争优势 2.招聘流程及可能的误区 3.内部招聘与外部招聘 第二讲 建立经理必备的招聘技能 1.经理怎样控制招聘成本 2.人力资源部和部门经理的职责 3.为经理建立必要的招聘技能 4.雇佣中的误区分析 第三讲 职位分析与职位评估（上） 1.为什么要进行职位分析 ..
价格：120元
主讲： 讲数：7vcd
第一讲：如何选拔顶尖销售人才概述（上） 1、地板上的100美金 2、找对优秀的种子选手 3、全新的思维模式 4、重新认识招聘与销售 5、销售的真理（上） 第二讲：如何选拔顶尖销售人才概述（下） 1、销售的真理（下） 2、测测你的眼力 第三讲：优秀销售的五种维生素（一） 1、优秀销售的五种维生素--自信 2、优秀销售的五种维生素--理解（上） 第四讲：..
价格：190元
主讲： 讲数：5dvd 3cd
一、人才管理思维篇 人才赢利：企业赢利靠人才 人才培养：用系统管人 按规矩办事 人才管理：一切管理为了爱 二、人才系统建设篇 激活人才潜力组织 人才组织机构图 人才赢利系统 三、九游会网址j9的人才招聘工具篇 工作分析工具 九游会网址j9的人才招聘工具 简历筛选工具 文化匹配工具 需求测试工具 行为面试工具 经验考察工具 ..
价格：600元
主讲： 讲数：6dvd
第一讲 招聘管理与招聘规划（上） 第二讲 招聘管理与招聘规划（下） 第三讲 结构化面试的流程 第四讲 明确招人的标准（上） 第五讲 明确招人的标准（下） 第六讲 面试经典问题类别及实施技巧（上） 第七讲 面试经典问题类别及实施技巧（中） 第八讲 面试经典问题类别及实施技巧（下） 第九讲 招聘面试的其他技巧（上） 第十讲 招聘面试的其他技巧（下） 第十一讲..
价格：480元
主讲： 讲数：4盘dvd 4盘cd
价格：580元
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